답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 기관의 지침에 따라 본부가 다르더라도 동일 기관에서 근무한 경험이 있다면 공정성을 저해할 수 있으므로 제척사유에 해당한다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/무급휴일에 8시간을 초과한 근로를 한 때는 2배를 가산한 휴일/연장근로수당을 지급해야 하며, 주 40시간을 초과한 휴무일 근무 전체에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직연금(DC형)에 가입된 경우 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 하는 바, 이때, 부담금은 "연간 임금총액(육아기 근로시간 단축기간 제외)/(12-육아기 근로시간 단축기간)"으로 산정하여 납입합니다(단축 전 임금 기준으로 부담).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 상기 자료를 토대로 체불된 임금을 청구할 수 있습니다. 또한, 근로계약서를 분실했더라도 사용자는 근로계약서를 3년간 보존할 의무가 있다는 점에서 사용자로 하여금 근로계약서를 제출할 것을 근로감독관에게 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 희망하는 퇴사일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고에 해당하므로 30일 전에 예고하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 본인의 권리를 행사하시기 바랍니다.2. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바라며, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동위원회에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 이를 주지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식이 요구되지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 임금의 구성항목을 임의로 변경할 수 없습니다.2. 결과적으로 통상임금 비율이 낮아질 경우 통상임금으로 산정하는 각종 수당이 적어지는 불이익이 발생합니다.3. 대기시간은 근로시간에 해당합니다(근로기준법 제50조제3항).