답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 사업주가 개인에서 법인으로 전환된 것이라면 실제 퇴사한 사실이 없는 한, 개인사업주에게 고용되어 최초 입사한 날부터 법인으로 전환되어 퇴사일 전까지 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 법인이 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 요구에 반드시 동의를 할 의무는 없습니다. 2. 네, 동의했더라도 퇴사일로부터 14일이 지난 시점부터 지급일까지의 기간에 대한 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 11.28.까지 근무하고 그 다음 날인 11.29.에 퇴사하기로 한 때는 "월급여/30일*28일"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간까지는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 1.5시간에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급하면 됩니다. 만약, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우에는 가산 수당을 지급하는 대신 가산휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제54조에 따라 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 법 위반이 아닙니다.2. 3일 단기 알바는 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일 중 월요일을 질문자님의 귀책으로 결근한 것이므로 해당 주의 주휴수당 자체를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 상기 사유로 사직을 권유하고 질문자님이 수용하면 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 설사 자발적으로 이직하더라도 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 질문자님의 동의 없이 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간 중 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간 및 그 기간 동안에 지급된 임금을 제외하여 평균임금을 산정하면 됩니다. 즉, 퇴직 전 3개월 기간이 90일이고, 그 중 30일을 휴직하였다면 90일 중 30일 제외한 60일 동안에 지급된 임금 총액을 60일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주말을 휴(무)일로 정하였다면, 주말에 휴(무)일을 부여해야 합니다. 2. 최초 입사일인 2025.12.16.부터 계속근로기간을 기산하여 1개월이 되는 날까지 개근했는지 여부에 따라 1년 미만 기간 동안 연차휴가를 부여하면 됩니다. 즉, 2025.12.16.~2026.1.15. 동안 개근한 때는 2026.1.16.에 연차휴가 1일을 부여하면 되며, 2025.12.16.~2026.12.15. 동안 80% 이상 출근한 때는 2026.12.16.에 15일의 연차휴가를 추가로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 퇴사하는 날 전날까지의 재직기간 전체에 대한 퇴직금을 지급해야 하며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.