답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 소급하여 가입하고 넉넉히 7개월 근무하고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 일용직 세금신고와 관련한 질의는 세금ㆍ세무카테고리에 하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 지급된 임금(300만원)을 기준으로 퇴직금을 산정해야 하며 280만원을 기준으로 퇴직금을 산정하고 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다. 단, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인생을 살면서 굳이 힘든 일에 감정소모를 할 필요는 없습니다. 퇴사의사가 있고 구직급여를 수급하고자 한다면 회사와의 관계는 깔끔히 단절하고 퇴사하는 것도 좋은 선택이라고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책수당 지급요건에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없다면 일할계산(3일분 차감)하여 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 4시간 이상 근무했으므로 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 2. 다만, 근로자의 동의가 있다면 22시까지 근무 후 퇴근하더라도 휴게시간 미부여에 따른 법적 처벌을 받기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습 및 교육기간을 반드시 거쳐야 하는 것은 아닙니다. 다만, 수습 및 교육기간 중에도 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 임금을 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 임금을 지급해야 합니다. 3. 임금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 근로기준법 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 4. 나쁜사람이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 대체 인력이 뽑힐 때까지 근로를 제공할 법적 의무는 없습니다. 2. 별도의 규정이 없다면, 민법 제660조에 따라 희망하는 퇴사일로부터 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하면됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 출근했다면 2025.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 사용자가 근로기준법 제61조제1항에 따라 연차휴가사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 이를 2025.12.31.까지 사용하지 못한 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 2026.1.에 도래하는 임금지급일에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회차 등에 따라 인터넷 실업인정이 가능한 회차가 있고, 반드시 고용센터를 방문해서 실업인정을 받아야 하는 회차가 있으므로 일률적으로 답변은 어렵습니다. 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터 실업인정 담당자에게 문의하시기 바랍니다.