답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 취업한 사실이 있는 경우 그 취업일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 수급하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 개인의 특성에 따라 생리일이 달라질 수 있음에도 불구하고 근로계약으로 무급휴일을 생리휴가로 대체한다는 근로계약은 근로기준법 위반입니다(평정 68240-99, 2003.3.17.).2. 1번 답변과 같습니다. 3. 생리휴가는 법정휴가이므로, 주휴일, 연차휴가 등을 부여하기 위한 소정근로일수 및 출근율 산정 시 소정근로일수에 포함하고 그 날은 출근한 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 고용보험은 중복가입되지 않는다는 점에서 사실관계가 맞지 않으며(상용직으로 근무하고 있는 사업장에서만 가입), 질문자님이 겸업 사실을 회사에 알리지 않는 한, 회사가 직접적으로 겸업 사실을 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금 중간정산을 했다는 이유로 근로관계가 단절되는 것은 아니므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 여권 등 분실 시 대처 방법에 관한 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업종에서 근무하시는지 잘 모르곘으나 상기 근로조건에 연봉 8천만원이면 고연봉에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 알바시간과 국비훈련시간이 겹칠 경우 부정수급으로 볼 수 있어 이에 따른 조사가 진행되며 소명절차를 거칠 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 운전면허 갱신과 관련된 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리 또는 오픈카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 수급기간 연장 신청을 하지 않은 이상, 이직일로부터 이미 12개월이 지난 상태이므로 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 30일 전에 사직의 의사를 표시하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단퇴사에 따른 구체적이고 직접적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 문제되지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.