답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.스케줄 근무자의 경우 주휴일은 매주 변경될 수 있으므로 일요일이 주휴일이 아닐 수 있습니다. 따라서 일요일이 스케줄 근무에 따라 근무일로 편성된 때는 휴일근로가 아닌 소정근로일로 보아 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만, 공휴일 및 대체공휴일이 근로일로 된 경우에는 그 날 근로은 휴일근로이므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있으므로 그 전에 3, 4개월 근무하더라도 문제되지 않습니다. 다만, 계약기간 만료로 이직하는 최종 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주마다 소정근로시간이 다를 경우 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공개채용절차를 거쳐 종전과 다른 업무를 수행한 때는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 2년을 초과해야 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보나, 시급제 또는 일급제의 경우에는 시급 또는 일급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보려면 그 금액을 특정하고 시급 또는 일급과 구분하여 기재되어 있어야 하므로, 근로계약서를 확인해 보시고 구분되어 기재되어 있지 않으면 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 일용직으로 신고한 사실이 있는지와 무관하게 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 수습기간 중에도 제공한 근로에 대하여 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 주장하시는 바와 같이 상기 기간이 근로계약기간이 아닌 임금적용기간이라는 점을 입증할 수 있다면 12.31.까지 근무한 후 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 네, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 퇴사한 이후부터는 해당 사업장과의 근로관계는 종료되므로 회사의 업무지시에 따를 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 임신 중인 여성 근로자를 대상으로 산전육아휴직을 부여할 법적의무가 있는 것입니다.