답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시ㆍ명령하에 업무를 수행한 것이라면 근로제공으로 보아 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업기능요원 복무만료를 이유로 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구직급여 지급횟수에는 제한이 없습니다.2. 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 구직급여 수급기간이 결정됩니다. 다만, 270일 동안 지급받으려면 10년 이상 다시 고용보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준 이상을 부여하시면 됩니다. 즉, 근로기준법 제60조에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단 8일만 일용직으로 근무하는 것이라면 이전 상용직을 기준으로 구직급여를 수급하는데 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 일할 계산한 금액에서 다시 주휴수당을 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월통상임금산정기준시간수는 (6.5시간×4일+주휴 5.2시간)×4.345주=135.564시간입니다.2. 150만원/135.564시간=11,064.88원입니다. 반올림하면 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3차 실업인정일에도 구직외활동이 가능하므로 직업심리검사로 재취업활동을 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2026.4.24.까지 근무하면 만 4년이 됩니다. 참고로 직전연도 1년에 대한 연차휴가를 청구하려면 최소 2026.4.25.까지 근무해야 합니다.