답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "(기본시간+야간근로시간×0.5)×10,500원"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.2.부터 1개월이 되는 날은 3.1.입니다. 따라서 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 한다면 3.1.을 계약기간 만료일로 하여 근로계약의 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특별한 사정이 없는 한, 29일까지 근무 후 그 다음 날 퇴사하고 다시 2.2.에 재입사한 것으로 보아 재입사 전 3일 근무에 대한 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이미 상용직으로 취득ㆍ상실신고하고 일용근로내용확인신고를 하지 않은 때는 체크하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 이직하려면 최소 1개월 기간을 정해야 하는 바, 3.23.까지 근무해야 하므로 3.22.까지 근무하고 퇴사할 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.필수공익사업으로 지정되면 국민의 불편함을 어느정도 해소할 수는 있으나 노동조합의 경우에는 쟁의행위를 제한하는 효과로 인해 협상력이 약화되는 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 최종 고용보험에 가입된 회사에서 퇴사한 날을 기준으로 역산하여 18개월 동안 다른 사업장에서의 피보험단위기간이 있다면 이를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 다른 이직 사유와 동일하게 사업주가 상실신고를 해야 합니다.2. 임금ㆍ퇴직금 등은 민법에 따라 상속인에게 지급합니다.3. 만약, 해당 직원이 산재로 인해 사망한 것이라면 지체없이 관할 노동청 산재예방지도과에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월단위로 발생하는 휴가는 맞으나 15일의 휴가는 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 근로제공 의무가 있는 날의 80% 이상을 출근한 때 발생하는 것입니다.2. 1개월이 되는 3.3.까지 개근한 때 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 해당 상사에 대하여 불평ㆍ불만을 한 경우라면 견책이라는 경징계의 정당성이 인정되기 어려울 것이나 욕설, 비방, 모욕 등 사회통녕상 용인할 수 없을 정도라면 견책의 정당성이 인정될 수 있습니다.