답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직원을 대상으로 임금 인상을 하기로 하였으나 퇴사예정자라는 이유만으로 임금 인상 대상에서 제외하는 것은 차별의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직당시 해당 사실을 있었음을 일관적으로 진술하는 퇴사자의 증언은 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 데 증거로서 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 1년간 질병휴직이 허용되기 위해서는 해당 질병으로 인해 최소 1년간의 집중적인 치료 및 안정이 필요하다는 의사의 소견이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일(퇴사일)은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 마지막 근로일이 3.31.이라면 4.1.로 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되는지는 별론으로하고 3.3% 사업소득세를 신고한 때는 해당 사업장에서 일한 것으로 기록됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 중대한 귀책사유가 없다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 다만, 회사가 상기와 같은 문구로 퇴사처리하는 것은 구직급여를 수급하기 위해 허위로 이직사유를 신고하는 뉘앙스를 줄 수 있으므로 실제 회사가 먼저 실적미비, 근무태만 등으로 권고사직을 권유한 사실이 있었음을 증명할 수 있는 자료를 확보하시어 회사가 사실과 다르게 신고할 경우를 대비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 한 자녀에 대한 육아휴직 사용기간은 최대 1년 6개월 이므로 해당 자녀에 대하여 A사에서 이미 1년 6개월을 육아휴직을 사용한 때는 별도의 규정이 없는 한, B사에서 해당 자녀에 대한 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자의 지시ㆍ명령하에 해당 교육을 실시한 것이라면 근로시간으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.2. 네, 성명불상으로 기재하고 연락처, 상호, 사업장 주소를 정확히 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초수급자 자격과 관련한 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 직접 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간분의 임금을 지급하는 것이 사회통념에 부합합니다. 만약, 4시간분의 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.