답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 중대한 귀책사유가 없다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 다만, 회사가 상기와 같은 문구로 퇴사처리하는 것은 구직급여를 수급하기 위해 허위로 이직사유를 신고하는 뉘앙스를 줄 수 있으므로 실제 회사가 먼저 실적미비, 근무태만 등으로 권고사직을 권유한 사실이 있었음을 증명할 수 있는 자료를 확보하시어 회사가 사실과 다르게 신고할 경우를 대비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 한 자녀에 대한 육아휴직 사용기간은 최대 1년 6개월 이므로 해당 자녀에 대하여 A사에서 이미 1년 6개월을 육아휴직을 사용한 때는 별도의 규정이 없는 한, B사에서 해당 자녀에 대한 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자의 지시ㆍ명령하에 해당 교육을 실시한 것이라면 근로시간으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.2. 네, 성명불상으로 기재하고 연락처, 상호, 사업장 주소를 정확히 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 기초수급자 자격과 관련한 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터에 직접 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간분의 임금을 지급하는 것이 사회통념에 부합합니다. 만약, 4시간분의 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 무단이탈로 볼 여지가 있습니다.2. 이탈에 따른 징계 감경 사유는 될 수는 있으나 무단이탈이 아닌걸로 될 수는 없습니다.3. 월급을 월 근로시간으로 나누어 산출된 시급을 기준으로 이탈한 시간만큼 공제하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 통화로 지급되지 않는 성과급은 최저임금 범위에 산입되지 않으므로 최저임금 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가는 질병휴직보다 상대적으로 짧아 인사발령이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직으로 근로한 이후 구직급여를 신청하면 종전 사업장에서 인정받은 소정급여일수를 온전히 보장받지 못할 위험이 발생합니다.2. 따라서 종전 사업장에서 이직한 후 구직급여를 신청하시고 일용직 근로 시 이를 고용센터에 신고하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 9시간 중 휴게시간 2시간 30분이 실제 보장되고 있다면 최저임금 이상 지급하고 있어 법 위반이 아닙니다.2. 따라서 질문자님 입장에서는 실제 휴게시간이 근로계약서상에 기재된 시간과는 달리 보장되고 있지 않다는 점, 그리고 자정 12시까지 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 사실이 있다는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여야 합니다.