답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 8일 이상 근무했더라도 1개월 미만 근무했으므로 일용근로내용확인신고(고용ㆍ산재보험 가입)만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴시간은 6.5시간×4일/5=5.2시간입니다.2. 네, 그렇게 산정하면 됩니다.3. "150만/135.5×5.2"로 산정된 금액이 주휴수당입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사와 도급회사는 전혀 다른 회사이므로 도급회사로 이직 시 A사와의 근로관계는 단절되어 근로기간이 합산되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, A사와의 근로관계를 승계한다는 별도의 약정을 도급사와 체결한 때는 예외적으로 A사에서의 근로기간을 합산하여 1년 이상이 된 때는 도급사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무제의 특성상 매월 작성하는 스케줄표에 의거하여 근로를 제공할 수밖에 없는 것이므로 이미 확정된 스케줄표에 따른 근로일을 사용자가 임의적으로 변경할 수는 없으나, 아직 작성 전이라면 저번 달의 근로일 및 근로시간 등을 고려하여 스케줄표를 작성할 수는 있는 것이므로 해당 직원의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.18.까지만 근무하고 나오지 말라고 일방적으로 통보한 것이라면 해고에 해당하며, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 서면으로 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않았으므로 부당해고에 해당합니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사 입장에서는 보너스를 주고는 싶은데 정기적으로 지급된 기록이 있으면 이를 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 한다는 부담감에 비롯된 행위로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금 중간정산이 적법한지는 별론으로 하고 계속근로기간이 1년 이상이므로 3년을 초과한 나머지 7개월 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사전에 사용시기를 지정하여 고지한 때는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 이를 허용해야 하며, 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 시급 대비 대략 2,300,000/10,030×10,320=2,366,500원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년분의 퇴직금은 대략 최종 이직하기 전 임금인 280만원 정도 되어야 하므로 1년 8개월 근속기간에 대하여 퇴직금 200만원을 지급하는 것은 법 위반이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.