답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입 유무와 상관없이 해당 사업장에서 실제 1년 이상 계속하여 근무하였으므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다.2. 즉, 1주 37시간 근무하더라도 연차휴가일수 또는 시간이 줄어들 뿐이지 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 연차휴가는 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 60일을 부여했음에도 불구하고 1년 휴직이 추가로 필요하다고 인정되기 위해서는 당연히 종전의 건강 상태보다 악화된 상태여야 하는 것이므로 종전과 동일한 의사소견만으로는 1년 휴직이 허용되기 어렵습니다. 즉, 집중적인 치료와 절대 안정이 1년간 필요하다는 내용이 들어간 의사의 소견서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요청은 할 수 있으나 별도의 규정이 없는 한 사용자가 반드시 무급휴가를 허용해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 정보만으로는 정확한 금액을 산정하기 어렵습니다.2. 만약 연봉이 통상임금으로만 구성되어 있고 1주 40시간, 1일 8시간 근무했다면 연차휴가미사용수당은 "3,300만원÷12개월÷209시간×8시간×17.5일=1,842,110원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며 형사상 모욕죄로 고소할 수 있을 것입니다. 형사고소와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸합니다. 다만, 보험급여 중 장해급여, 유족급여, 장례비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸합니다.2. 따라서 요양급여(치료비 등), 휴업급여는 3년이 지나 시효로 소멸되었으므로 청구가 불가하나 치유되었으나 장해가 남은 경우 장해급여는 5년이 지나지 않아 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.1.30. 현재 시점에서 발생하는 연차휴가일수는 다음과 같습니다.1. 0일(2026.4.14.이 되어야 24일 발생).2. 0일(2026.4.26.이 되어야 23일 발생).3. 0일(2026.11.8.이 되어야 22일 발생).4. 0일(2026.6.11.이 되어야 18일 발생).5. 0일(2026.12.1.이 되어야 19일 발생).6. 0일(2026.6.4.이 되어야 21일 발생).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정부는 9급 공무원의 초임보수를 2027년까지 월 300만 원 수준으로 단계적 인상하겠다고 발표한바 있습니다. 이때, 초임보수는 기본급과 각 종 수당을 합한 금액입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 구직급여 수급이 가능하나 최종 이직일 전 18개월 동안에 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 일용직으로 90일 이상 근로해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 일용직으로 신고하지 말고 1개월에서 기간을 연장하여 상용직으로서 계약기간 만료로 이직하시기 바랍니다.