답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 퇴사시점에서 정산해야 한다면 최소 2026.1.1.까지는 근무해야(퇴사일은 2026.1.2.) 2026.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 입사일이 2023.1.1.이라면 2026.1.2.에 퇴사 시 2026.1.1.에 발생한 15일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 실제 발생한 연차휴가보다 많이 사용했다면 과지급된 연차휴가수당을 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에도 고용보험관계는 유지되므로 피보험기간(고용보험가입기간)에는 포함됩니다. 즉, 피보험기간은 1년 이상 3년 미만으로 보아 소정급여일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직과 정규직은 동일하게 취득신고절차를 거치며 구분에 체크를 하지 않는다하여 달라지는 것은 없으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실시간으로 녹음하기란 사실상 불가능하므로 직장 동료들의 일관된 진술 등을 통해서도 괴롭힘 사실을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급이 인상된 것과 퇴직금 청구 여부와는 아무런 관련이 없습니다. 즉, 시급 인상 여부와 상관없이 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 1일 5시간씩, 주 4일 근무하기로 하였다면, 주휴수당은 "20/5*통상시급"으로 매주 개근할 때마다 지급해야 합니다. 2. 실근로시간이 15시간 미만이더라도 1주간 소정근로일을 개근한 이상 "20/5*통상시급"으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 앞서 질문하신 내용과 동일하므로 답변이 제한됩니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있습니다. 즉, 법적으로 문제되지 않습니다. 다만, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.