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답변 내역

인원감축으로 인한 퇴사일 경우 실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 개인 사정으로 인한 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되지 않는 이직사유이므로 반드시 인원감축으로 인한 권고사직임을 명시하여 사용자가 제공한 권고사직서에 서명ㆍ날인하여 사용자에게 제출한 후 1부 보관하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.15
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계약만료로 인한 퇴사시 실업급여 신청
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2025년 3월 31일 이후 실업급여를 수급한 횟수부터 산정되며, 최근 5년간 3회 이상 반복 수급한 경우 구직급여가 감액될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.15
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근로자 근무시간 주4.5일 시행시기
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.5일제 시행에 관하여는 사회적으로 논의 중이고 구체적인 방법에 대해서도 결정된 바 없으므로 현 시점에서 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.15
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퇴사한다고 했는데 제가 말한 기간 전에 잘리면 어떻게 되나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 만약, 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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산재를 받으려면 노무사가 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사에게 반드시 사건을 위임하여야 하는 것은 아니나, 업무상 질병과 같이 인과관계 입증이 어려운 경우라면 노무사의 조력을 받으시는 것이 질문자님에게 유리합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.15
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근로계약서 작성 시 브레이크타임 법적효능?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 여기서 휴게시간으로 볼 수 있으려면 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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12개월치 월급을 못 받고 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 해당 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.15
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실업급여 조건에 충족할까요?????
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 따라서 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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실업급여 해당되는지 확인 한번 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9월하고 10월 2일까지 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 하여 계약기간 만료로 퇴사처리 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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직장인 근로기준법 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자라면 2년을 초과하여 기간제 근로자로 근무한 경우 무기계약직으로 전환되며 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.15
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