답변 내역
- 이럴경우 초과근무 수당을 요구할 수 있을까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로수당은 근로기준법 제56조제1항에 따라 지급되어야 하므로 근로계약서상에 명시하지 않더라도 해당 법 조항에 따라 반드시 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1500
- 퇴직금 미지급 관련 문의 질문 드립니다 ,!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 퇴직금을 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다는 점에서 반드시 3년이 지나기 전에 청구하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.09.1500
- 주4일이면 지금과 연봉 복리가 달라지나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결론부터 말씀드리자면 알 수 없습니다. 즉, 회사마다 연봉체계 및 복리후생이 서로 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.1500
- 연차수당을 회사에서 안주는건 불법인가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않았다면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1500
- 2025년 최저시급은 얼마인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정합니다. 1주가 소정근로일에 휴일이 있거나 휴가를 사용한 경우에는 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 정상적을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1500
- 중대재해처벌법의 안전보건관리체계?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중대재해처벌법에 따른 처벌을 면하기 위해서라면 중대재해처벌법에서 정하고 있는 안전보건관리체계를 구축해야 합니다.고용·노동 / 산업재해25.09.1500
- 육아휴직에 대해서 궁금한점 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이고, 휴직개시예정일의 30일 전까지 사용자에게 육아휴직을 신청하면 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1500
- 면접준비 어떤것부터 어떻게 시작 해야 할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직무와 관련된 지식 및 회사가 추구하는 가치, 역량, 문화 등에 대한 정보를 최대한 수집하여 이와 관련된 예상질문을 뽑아 연습하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.09.1500
- 10년지난곳 월급못받은곳이 있는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 10년이 지난 시점에서 임금을 청구할 수 없습니다.고용·노동 / 임금체불25.09.1510
- 지식 레벨업100
- 근로계약서 작성 3개월째 미루는 회사안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추후에 임금 또는 근로시간 등 법적 분쟁이 발생할 경우 입증의 문제가 발생하므로 근로계약서를 작성, 교부하도록 사용자에게 요구하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1500