답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 뿐만 아니라 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수는 없으나, 근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2.1.자 취득일(입사일)로 하는 근로계약을 체결하고 고용보험 취득신고를 해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

월급에서 최저임금 계산할때 주는 빼고 계산이되나요?40시간 기준 최저임금 2,096,270원이 주휴가 포함된 금액인지 궁금합니다. >> 주휴시간 8시간×4.345주=35시간이 포함된 금액입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험은 무과실책임주의를 따르므로 상기와 같이 근로자에게 과실이 있더라도 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 성과급의 경우 별도의 정함이 없는 한 이미 평가 기간 이후에 퇴사하는 것이라면 지급일 이전이라도 근무일수에 비례하여 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 회사가 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안한 것으로 보기는 어려우므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않은 때는 사용자는 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.2. 따라서 사용자가 당일 퇴사를 수리한 때는 그 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하나, 수리하지 않은 때는 1개월이 되는 날의 다음 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제시간에 퇴근하지 못하고 내부정리까지 모두 정리해야 퇴근할 수 있는 것이라면 사용자의 지시ㆍ명령하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있어 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령하에 교육이 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아 3시간분의 임금을 청구할 수 있습니다.