답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산업안전보건법에 위반에 따른 법적 처벌을 구할 수 있습니다. 2. 단순히 퇴사를 유도 또는 강요했다는 이유만으로는 어떤 법적 처벌을 구하기는 어렵습니다. 3. 질문자님의 동의 없이 연차휴가를 강제로 사용하게 한 것은 근로기준법 위반으로 법적 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 가지고 있는 능력, 역량, 책임, 직무의 난이도 등 합리적 이유가 있다면 식대를 차등하여 지급하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 투잡으로 용돈을 벌기 위한 일자리 추천 등에 관한 사항은 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주로부터 육아휴직 확인서를 발급받아 관할 고용센터에 육아휴직급여 신청서와 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등)를 제출하거나 고용24 홈페이지에서 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용하게 하여야 하나 최소한의 질서유지를 위해 이용 장소와 방법을 제한할 수 있습니다(해지 01254-5965, 1988.4.24.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 취지에 반하며, 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아직 발생하지 않은 연차휴가를 질문자님의 요구가 없음에도 불구하고 선사용하게 할 수 없습니다.2. 또한, 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여하는 것이므로 사용자가 일방적으로 사용시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다.3. 따라서 퇴사할 의사가 있다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 나이와 상관없이 해당 대표가 근로자로 전환된 때 해당 사업장에서 DC형 퇴직연금제도에 가입자로 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 범칙금을 냈다는 이유만으로는 임용이 되지 않는 등의 불이익은 발생하지 않으니 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3일 이상 휴업이 필요한 경우에는 관할 지방고용노동청 산재예방지도과에 산업재해조사표를 재해발생일로부터 1개월 이내에 제출하시기 바랍니다. 2. 네, 근로자 본인이 근로복지공단에 직접 신청하거나 산재지정 요양병원 원무과를 통해 신청이 가능합니다(회사가 하는게 아닙니다). 3. 추후에 재해발생 경위가 맞는지 확인해 주면 되며, 휴업급여 등과 관련하여 추후에 관련 자료(임금명세서, 근로계약서, 임금대장 등)를 요구할 경우 이를 해당 근로자에게 발급해주시면 됩니다.