답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3년이 지나면 미지급된 임금을 청구할 수 없으므로 지체없이 관할 노동청에 진정, 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.B에게는 연차유급휴가 및 주휴수당을 모두 18/5=3.6시간으로 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실업급여를 수급한다고 하여 해당 기관에게 어떤 불이익이 발생하지는 않습니다. 즉, 기간을 정한 근로계약을 체결할지는 노사 당사자간의 필요에 의해 결정되는 것입니다.2. 이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서 고용보험에 가입된 이력이 있다면 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상일 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나 이력이 없다면 180일 이상이 되도록 계약 연장을 요청하거나 다른 회사에 취업하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 자발적 이직으로 퇴사하였다면 구직급여 수급사실이 없었으므로 해당 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월, 화요일 휴무라면 주 2회 휴무이지 주 1회 휴무가 아닙니다. 아마도 오기로 인한 것이므로 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최대한 양해를 구하여 사직의 의사를 전달하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않고 임의 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급에는 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당이 포함된 월급여가 최저임금 이상으로 책정되어 있다면 주휴수당을 별도로 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실비변상적으로 지급되는 당직비는 근로의 대가인 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 제외되나, 그렇지 않고 매월 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이상 계속 아르바이트를 하거나 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 아르바이트를 할 경우에는 구직급여 수급이 중단되나, 그렇지 않고 단기 아르바이트를 간헐적으로 하는 것이라면 해당 사실을 고용센터에 신고만 한다면 취업한 날만큼 소정급여일수에서 차감하고 계속하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.