답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 추가적으로 지금이라도 문자 또는 통화로 현금으로 지급한 사실을 인정할 있는 답변을 유도하여 그 내역을 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주만 근무하고 퇴사하는 게 아니라 계속하여 2주간 근무하는 경우라면, 매월 2주차 주휴수당 또한 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여는 퇴사한 날부터 14일 이내 즉, 1.29.까지 지급하면 법 위반이 아닙니다.2. 건강보험은 퇴사한 날부터 14일 이내, 고용ㆍ산재보험, 국민연금은 퇴사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고하면 법 위반이 아닙니다.3. 따라서 1.21. 현 시점에서는 임금체불이 발생한 상태도, 4대보험 상실신고 위반이 발생한 상태도 아닙니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사에 먼저 정정신고를 요청할 수 있습니다.2. 공단 조사결과 허위로 신고한 것으로 인정된다면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 말씀하신 바와 같이 유급휴일수당은 이미 월급여에 포함되어 있으므로 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두었다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2주(총 10일, 월~금요일)만 근무하고 퇴사하는 것이라면, 2주차의 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보상보험법에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험급여를 지급받는 것이 질문자님에게 유리합니다. 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 입사한 날부터 14일 이내에, 나머지 고용ㆍ산재보험 및 국민연금은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 근로시간이 15시간 이상이면 실근로시간과 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상이면 실근로시간과 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다.