답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 파트타임 근로자 또한 근로기준법의 보호를 받는 근로자에 해당하므로 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성/교부해야 합니다. 만약, 근로계약서 작성/교부의무를 계속적으로 이행하지 아니한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 월 106만원 이상 지급받을 경우 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약은 포괄임금계약으로 볼 수 없고 연장, 야간근로수당을 포함한 근로계약으로 보아야 합니다. 따라서 포괄임금계약의 유효성을 따질 필요 없이 연장 15.1시간, 야간 13.8시간을 초과하여 근로를 제공한 때는 근로기준법에 따른 연장, 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상(1주 소정근로시간 15시간 포함)이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못하고 근로하였다면 그 시간 또한 근로시간에 포함하여 주 52시간을 초과했는지 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작업정리를 하는 시간 또한 근로시간으로 보아야 할 것이므로 16시를 초과한 시간에 대하여 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른직원과는 달리 육아휴직 신청한 후에 시말서 작성을 4번이나 지시한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 충분히 확보해 두었다면 이를 근거로 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 또한, 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안되므로(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금) 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사일을 11.14.자로 정하였으므로 질문자님의 동의가 없는 한, 종전의 퇴사일자를 변경할 수 없습니다. 따라서 질문자님이 퇴사일 변경에 동의하지 않는다 하여 질문자님에게 어떤 불이익이 발생하지 않으며 이와는 별개로 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 회사가 제시한 퇴사일에 퇴사할 것을 수용한다면 권고사직이 성립됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 질문자님의 동의가 필요합니다. 즉, 질문자님의 동의 없이 일방적으로 근로조건을 변경할 수 없습니다. 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무와 관련된 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.