답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 수당 지급대신 이월하여 사용할 것을 요구하거나 동의한 경우에 한하여 유효합니다.연차휴가미사용수당으로 지급하거나 근로자의 요구가 있으면 이월하여 사용하게 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.AI 도입 자체는 일자리 감소에 영향을 줄 수 있으나 단순 판매, 사무직이 아닌 사람을 대면하는 직무를 완전히 대체하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 질문자님의 신청에 의해서 개시할 수 있는 것이므로 사용자가 육아휴직을 사용하도록 강요할 수 잆습니다. 육아휴직을 사용하려면 육아휴직 개시예정일 30일 전에 사용자에게 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 8일 발생합니다.2. 2026.1.1.까지 근무해야 2025.12.1.~12.31. 동안 개근 시 발생하는 연차휴가 1일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 생각했던 업무 및 회사의 이미지가 아니다면 과감히 퇴사하는 것도 좋은 선택이므로 최대한 양해를 구하여 퇴사를 요청하시면 문제없이 퇴사가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년 연장이 되려면 사회적 합의가 있어야 하고 이에 따른 법이 개정되어야 하는 바, 아직까지 법 개정이 이루어지지 않은 상태이므로 그 시행시기를 알 수는 없습니다. 정년 연장 시 숙련된 인력의 기술 및 노하우를 활용하여 부가가치를 창출할 수 있는 장점이 있으나, 이로 인해 청년 층의 취업기회 감소로 세대간의 갈등이 발생할 수 있다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 11.3.자 사직을 수리하였다면 10.27.~31.동안 개근한 대가인 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴(무)일을 포함하여 11.5.~12.4.까지 근로기간을 정하였다면 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 봅니다. 1개월 하고 8일을 기간으로 정한 것으로 봅니다. 근로계약서상에 계약기간 만료일이 어떻게 기재되어 있는지에 따라 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 해당 안내문에 근거하여 월 중도에 퇴사하더라도 성과급을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동시장 유연화란 말 그대로 노동 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도 즉, 외부 환경 변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 말합니다.