답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구할 권리가 없다면 사직일 전에 퇴사할 시 질문자님에게 어떤 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 대질조사가 불가피할 수 있습니다.2. 대면하기 어렵다면 담당 근로감독관에게 출석일을 달리하여 조사받을 수 있도록 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 조기재취업수당을 신청할 것이 아니라면 종전 회사에 다시 입사하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저도 알수 없습니다. 실수령액 293만원에 대한 세전금액을 알아야 답변이 가능합니다. 연차휴가미사용수당은 당월 세전 월급여와 합산하여 여기에 4대보험료 및 세금을 공제하고 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 12.31.까지 연차휴가를 사용하지 못하여 미사용수당으로 지급하는 것이라면 1.17.에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금으로 지급하는 바, 30일분만 지급하면 법 위반이 아닙니다.2. 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 해고할 수 있으며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당을 포함한 월급여는 (209+8시간*4.345*1.5)*10,320원= 2,694,965원(세전)이며, 5인 미만이라면 주휴수당을 포함한 월급여는 (209+8시간*4.345)*10,320원= 2,515,603원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석은 대체공휴일 등 법정휴일과 주휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장할 의무가 있다는 입장이므로 주휴일인 월요일과 대체공휴일이 겹친다고 하여 다른 특정 근로일에 휴일을 추가로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 타인에 대한 험담으로 인해 정신적 고통을 받거나 근무환경을 악화된 경우에는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 질문과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 사직하고자 하는 날 이후에도 계속 근로한 사실이 있다면 권고사직으로 볼 여지가 있습니다.