답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보며, 근속기간에 포함됩니다. 2. 알 수 없습니다. 즉, 사용자가 연차휴가 사용촉진을 실시했는지 여부, 실제 사용한 연차휴가일수가 몇일인지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2025.1.1.~12.31. 동안 80% 출근한 때는 근로기준법 제60조제4항에 따라 가산휴가 1일을 포함하여 2026.1.1.에 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서류에 서명했더라도 그 효력은 발생하지 않습니다. 즉, 실제 해당 사업장에서 계속 근무한 기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "16시간/40시간*8시간*10,320원=33,024원"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공공근로 또한 근로제공에 해당하고 이로 인해 소득이 발생하므로 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 만 65세가 되기 전에 고용보험에 가입하고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이면 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 단시간 근로자가 아닌 한, 연차휴가는 "일" 단위로 사용하는 것이 원칙이므로, 토요일의 소정근로시간이 4시간인 경우에도 이날 휴가를 사용하면 1일의 연차휴가를 사용한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 즉, 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목(기본급, 연장수당 등)을 알아야 명확한 답변이 가능합니다.2. 다만, 연차휴가수당은 1일 소정근로시간에 대하여 지급하는 것인 바, 8시간을 초과할 수 없습니다. 즉, 8.5시간이 아닌 8시간에 통상시급을 곱하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일 또는 퇴사처리한 날부터 14일 이내에 2일분의 임금을 지급하지 않은 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.