답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주류를 주된 판매하는 업소가 아니라면 문제되지 않습니다(총 매출 중 주류판매량이 25% 이상인 경우). 다만, 만 18세 미만인 자는 부모의 동의가 있어야 근로제공이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 요건을 충족하는지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 만약, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.환수할 수 있을지는 해당 부정수급자의 대응에 따라 달라질 것이며 어찌됐든 부정수급한 금액을 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 의해 해당 교육이 진행되었고 업무 수행에 있어 반드시 해당 교육이 필요한 것이라면 근로시간으로 보아 임금을 지급해야 함을 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자와 근로계약을 어떻게 체결하는지에 따라 달라집니다. 30일 입사건, 1일 입사건 구별실익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 요구에 의해 입/퇴사 절차를 거친 것으로서 노동법상 사용자에게 문제되는 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다."1일 소정근로시간*통상시급*잔여연차휴가일수"로 산정한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 참고로 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 2024.7.13.~2025.6.12.(1년 미만) 기간 동안 매월 개근 시 11일의 유급휴가 및 2024.7.13.~2025.7.12. 동안 80% 이상 출근 시 2025.7.13.에 발생한 15일입니다(총 26일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.7.13.~9.30.까지는 1년이 되지 않으므로 연차휴가가 발생하지 않습니다. 임금명세서를 임금을 지급할 때마다 지급한 사실이 없다면 회사에 이를 교부하도록 요청할 수 있으며, 교부하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로내용확인신고를 할 수 있습니다. 1번 답변과 같습니다. 일용근로자로 보아 신고하는 것이 타당합니다.