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토요일 유급휴일 및 일요일 무급휴일 관련 연차 사용 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대표님의 주장은 타당합니다. 즉, 휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로, 휴일에 연차휴가를 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.13
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복무관리규정 내 명령복종이라는 말이 들어가도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 질서 유지 차원에서 정하는 사항으로 사업장의 사정에 따라 달리 정할 수 있습니다. 다만, 명령복종 보다는 "복무의무"로 규정하면 더 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
5.0
1명 평가
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한시적 근로시간 변경 관련 문의 입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 23시~06시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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임금,근로조건 동일하게 고용승계시 계약서 작성 질문드립니다,
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 근로조건은 그대로 승계되므로 상호명이 변경된 근로계약서상에 연봉적용기간을 그대로 기재하여 작성, 교부하면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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사직서작성안하게 될 경우의 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면으로 해야하는 것은 아니므로 구두 또는 문자로도 사직의 의사를 전달할 수 있습니다. 다만, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 법적 책임을 지게됩니다. 그러나 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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점심시간은 정해져있고 보장안해주고 쉬는시간을 따로
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무의 특성상 휴게시간을 고정된 시간에 부여할 수 없는 경우라면, 최대한 자유로운 이용이 보장되도록 휴게시간을 부여한 때는 법 위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 휴게하는 시간 중에는 어떠한 업무 지시, 명령을 하지 않을 것을 요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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안녕하세요.답변부탁드립니다알바하려는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험에 모두 가입되고 본인 포함 부양가족 수가 1인이라면 세전 94만원 지급 시 실수령액은 약 851,610원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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육아기 단축근무 임신기간 단축근무 차이
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 근로시간에 비례하여 근로조건을 적용하나, 임신기 근로시간단축 근로자는 단축된 근로시간에 대하여도 유급으로 처리해야 하므로 통상근로자와 동일하게 근로조건을 적용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.13
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출산휴가 육아휴직 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 1-1/2. 네, 다만, 우선지원대상기업의 경우에는 최초 60일 동안은 210만원을 초과한 금액을 출산휴가 중인 근로자에게 지급해야 합니다. 네출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 수급하기 위해서는 최초 급여 신청 시 사업주 확인서가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.13
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고용승계되면서 연봉계약서 작성할때 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.8.1.부로 새로운 회사로 고용승계되므로 종전의 근로조건을 그대로 기재하고 회사명을 변경한 근로계약서를 새로 작성ㆍ교부하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.13
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