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답변 내역

태블릿으로 합의서 서명란 사인 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자서명 방식으로 당사자간에 서명ㆍ날인한 때도 그 합의한 내용대로 그 효력이 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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월60시간 미만 단시간 근로자에 대한 고용보험과 사업소득세 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 근로소득자로서 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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1년씩 재계약 하면서 근로자 고용했는데 재계약 날짜 20일전에 이번에 재계약은 힘들거 같다고 사업주가 통보했을때 법적 문제
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 그러나 만 55세 이상인 근로자라면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 갱신기대권이 인정되거나 기간의 정함이 형식에 불과히지 않다면 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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경비업 통상급여 연장근로수당 포함?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 속하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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5인이상 사업장 무급 휴가에 대해서 질문드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 무급휴가를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일을 청구할 수있습니다. 휴가계획에 어떤 서명을 한 것인지 잘 모르겠으나, 여름휴가가 연차휴가로 대체된 것이 아니므로 연차휴가를 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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포괄임금제 근로자의 법정공휴일수당 산출 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로시간 산정이 어려운 것으로 볼 수 없으므로 근로기준법에서 정한 기준에 따른 연장, 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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퇴사 관련 질문입니다. 퇴직금, 퇴사시기 등
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴기간도 근속기간에 포함되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다. 최소 9.9.까지 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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회사가 2틀일하고 2틀교대근무인데 근로법위반일까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 하며, 또한, 설 연휴 및 추석 연휴 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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50대 이상도 채용될 수 있는 파트타임이나 정규직 일자리가 무엇이 있을까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 불문하고 본인의 전문성을 활용할 수 있는 일자리를 찾아보시기 바랍니다. 보다 도움을 받기 원하신다면 고용센터에 방문하여 취업상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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전 직장과 현직장 기간 합산하여 실업급여 조건이 궁금합다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 7월 1일부터 근로를 개시하였다면 최소 7.31.까지 계약기간을 정하고 계약기간 만료로 퇴사하여야 구직급여 수급자격이 인정합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.07
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