답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로기간은 1년 이상이 되지 않습니다. 따라서 11월 9일까지 기간을 정하고 그 기간이 만료되어 이직해야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사노무 관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 메시지 내용에 따르면 9.16.자 사직의사가 있다고 해석될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 시점부터 근로자로 인정됩니다. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세와의 차이를 정산해야 합니다. 소급가입을 신청하지 않으면 소급적용되지 않습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2개월 간 계속 근무하지 않더라도 무단결근에 따른 민사상 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 근로자에게 정년규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 "4.5시간*2일*3주*시급"으로 계산된 금액에서 0.9%를 적용한 고용보험료를 공제한 나머지 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리 또는 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.