답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무별로 근로계약을 달리해야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다. 즉, 근로기준법 제17조에 따라 "임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항을 반드시 서면으로 명시하고 교부한다면, 그외의 내용에 관하여는 법에 위배되지 않는 한 근로계약의 내용으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정식채용을 거부한 상태더라도 수습기간 만료일까지는 근로를 제공할 의무가 있으므로, 만료일 전에 스스로 퇴사하는 때는 사직의 의사표시를 사용자에게 전달해야 합니다. 단, 반드시 서면으로(사직서) 할 필요는 없고 구두로도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월, 목, 금, 일요일 출근 근로자가 월, 화, 목, 금, 일요일에 모두 근로한 때는 화요일 근로는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견근로자 수로 판단하는 것이 아니라 질문자님과 직접 근로계약을 체결한 회사에 소속된 근로자 수가 5인 이상이면 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 즉, 질문자님에게 월급여를 많이 주는 회사에서만 고용보험에 가입됩니다.2. 다만, 고용보험에 가입되지 않는 회사에서 겸업사실을 모르고 질문자님의 월급에서 고용보험료를 계속하여 공제하고 지급할 수 있으므로 이때는 겸업사실을 알리시어 고용보험료 명목으로 공제된 임금을 반환하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 해당 업체의 전반적인 근무경험에 관한 내용을 요하는 질의로 판단되므로, 인사/노무카테고리 보다는 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."36시간/40시간*8시간=7.2시간"분의 주휴수당을 매주 개근 시 주휴수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 질문자님의 경력, 수행하는 직무, 타직원의 급여수준 및 해당 업체의 지불능력 등을 감안하여 노사 당사자간의 합의로 결정할 사항입니다.