답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경찰의 날은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에서 규정하는 공휴일에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 유급으로 처리된 일수는 모두 피보험단위기간에 산입하므로 추가 근로한 날과 공휴일도 유급으로 처리되었다면 피보험단위기간이 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 임금을 공제할 수 있는 것이며, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가를 사용한 것으로 처리 할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 개천절, 추석연휴 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 되며, 연장근로수당을 실 근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여야 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인해 통근이 곤란하게 된 경우(왕복 3시간 이상 소요)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 바, 이때 통상 교통수단으로 통근 시 왕복 3시간 이상 소용된다는 것을 확인할 수 있는 포털사이트 상의 지도자료 및 주민등록등/초본, 부양 필요성에 대한 본인 진술서 등의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사를 그만 두지 않더라도 임금을 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 종전 사업장에서 고용보험에 가입이력이 없다면 6개월 미만 기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장으로서의 경력은 근로자로서의 경력과 다르다고 볼 수 있으므로 별도의 규정이 없는 한, 근로자로서의 경력으로 기재하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 채용공고에 따르면 종기(계약기간 만료일)이 기재되어 있다면 기간제 근로자이지 정규직 근로자로 볼 수 없습니다. 따라서 정규직 근로자로 보려면 종기가 기재되어 있지 않아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생한 상태이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 한 자로서 1개월 이상 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 가입대상입니다.