답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 지시/명령 하에 사무실 복귀 후 퇴근할 의무가 있는 것이라면 이동하는 시간은 근로시간으로 보아 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 파업으로 인해 비행기 출발 및 연착 등이 예상될 수밖에 없을 것입니다. 보다 자세한 사항은 항공사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,244,946원/(66시간+주휴 8시간)*4.345주*8시간*30일=2,422,130원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일은 퇴사일로써 마지막 근로일의 다음 날입니다. 따라서 2025.9.29.부터 2025.12.28. 까지 3개월이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일로 많이 지정되어 있어 기업의 생산성 향상에 걸림돌이 되고 이는 국가 경쟁력 악화로 이어진다는 우려 때문인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 15시간 이상인 주를 합산하여 52개 주를 초과하면 퇴직금을 지급해야 합니다. 단, 근로자성이 인정되어야 합니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 합의는 강행규정 위반이므로 그 효력은 발생하지 않습니다.근로자로 인정되면 그렇습니다.문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이어야 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상으로 산정된 경우에는 일요일이 주휴일인 경우 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 10.10.부터 최소 1개월이 되는 11.9.까지 기간을 정한 근로계약을 체결해야 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다. "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되 평균임금이 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 여기서 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.