답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 연차휴가 사용일은 마지막 근로일에 포함됩니다. 따라서 3.31.까지 연차휴가를 사용하고 퇴사할 것이라면, 퇴사일을 4.1.로 하여 사직서를 제출하시기 바랍니다. 2. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금, 연말정산환급금 등 기타 일체의 금품을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 임금, 퇴직금, 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조(공휴일) 및 제3조(대체공휴일) 규정이 적용되기 때문입니다. 2. 법에서 정하고 있으므로 불리하더라도 준수할 수밖에 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이거나 상시 근로자 수가 5인 이상이더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3.19.이후에 신청하시면 됩니다. 이때, 30일 단위로 신청할 수도 있고 출산전후휴가가 종료된 후에 한꺼번에 신청할 수도 있습니다(단, 출산전후휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 3개월 동안 지급된 임금 평균이 대략 340만원정도 되어야 하한액보다 많으며, 상한액보다는 낮습니다. 즉, 퇴직전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액의 60%에 해당하는 임금이 1일 상한액인 68,100원을 초과하면 68,100원이, 1일 하한액인 66,048원에 미달하면 66,048원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화상으로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며, 산재승인 시 요양급여(진찰비, 검사료, 약제비 등) 및 휴업급여 등을 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천 등에 관한 질의는 인사/노무 관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 다만, 사용자는 근로자의 안전을 배려할 의무가 있으므로 요양이 종결된 이후에도 정상적인 근무가 어려울 경우 추가적인 휴직을 요청하거나 재택 근무 등 쉬운 업무로 전환하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간, 임금 등 근로조건이 변경될 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3.3%는 사업소득자에게 징수하는 사업소득세이므로 근로자에게 원천징수 할수 없으며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이사이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 창업 및 부업추천과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성/미교부 및 임금체불로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 청소년의 경우 "청소년청년근로권익센터"에서 무료로 도움을 줄 수 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.