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답변 내역

퇴직금이 필요해서 사직하는 경우 퇴사이유 어떻게 써야 좋을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 권고사직, 해고 등을 하지 않는 한 근로관계를 종료시켜 퇴직금을 청구하려면 개인사정으로 아한 사직으로 퇴사할 수밖에 없을 것입니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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투잡 하면 본래의 직장에 걸리게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않는다는 점에서 월보수가 적은 사업장에서 고용보험에 가입할 것을 예측하여 고용보험료를 공제하고 있다면 겸업사실을 알릴 수밖에 없을 것입니다. 다만, 그러한 사정이 없다면 개인정보보호법에 따라 겸업사실을 회사가 직접적으로 알 수 있는 방법은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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청소년인데 알바자리를 구하기 너무 어려워요 ㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청소년고용금지 대상 사업장이 아닌 한 만 18세 미만인 자도 근로를 제공할 수 있으나, 반드시 부모의 동의가 요구되므로 부모와 상의하여 청소년이 할 수 있는 용이한 알바가 무엇인지 탐색해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.28
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회사에서 권고 사직을 당했습니다 처음이라 너무 당황스럽습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직서를 제출한 상황이라면 이를 사용자의 승인 없이 철회할 수는 없습니다. 만약, 사직서를 작성하지 않은 상태라면 계속하여 근로를 제공하시고 추후에 회사의 액션에 따라 대응하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.28
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인사사고로 불매운동을 해도 무시한던 빵업체가 이번에 야근 폐지를 한 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대통령 귀에 들어간 만큼 해당 업체는 상시적으로 근로감독대상이 될 수밖에 없을 것이며, 이를 위해 법적 리스크를 최소화할 필요가 있기에 단행한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.28
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확실히 대통령이 바뀌니 근로 시간도 제대로 바뀌네요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 정부의 정책에 따라 회사의 문화가 건전하게 확립되는 것은 바람직한 현상이라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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주 52시간 월급 220만원 적당한가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1주간 근로시간이 52시간이고, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 수습기간 3개월 동안은 최소 (52+8)*4.345*10,030원*0.9=2,353,340원(세전) 이상 지급해야 하며, 그 차액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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한달미만근로자지만 월60시간 이상 근로자
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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단시간 근로자의 월 소정근로시간 계산 방식을 좀 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 한 달 평균주수는 4.345주이므로 1주 소정근로시간에 4.345주를 곱하면 월 소정근로시간이 산출됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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퇴직금이나 연차 기준에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 이를 근거로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여하도록 요구할 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 한, 실제 입사한 날인 24.12.21.부터 계속근로기간을 기산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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