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답변 내역

근로계약 시간 스트레스 받습니다 무급으로 일 더 시키는게 당연한건가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 일단, 10분 일찍 출근하지 마시기 바라며 이를 이유로 징계 등 불이익을 줄 경우에는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바라며 동시에 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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고용보험 대해서 궁금한게 생겼습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여는 세전 기준으로 많고 적음을 판단하므로 고용보험료를 공제하지 않아 B회사에서의 실수령액이 많아진다고 하여 B회사의 급여가 많다고 볼 수 없으므로 상용근로자로서 A회사에서만 고용보험에 가입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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여름휴가를 7월31~8월2일에 많이 가는 이유는?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학사일정의 영향(해당 기간에 방학 실시), 날씨의 영향(해당 기간에 무더운 날씨)으로 그 기간 동안에 하계휴가를 정하는 기업들이 많아진 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.26
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투잡하면 걸릴까요.. (등본 제출 있습니다)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법상 질문자님의 동의 없이 겸업사실을 조회할 수 없으므로 직접적으로 알 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
5.0
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재계약에 따른 근속 단절 여부 및 계약 효력 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 것이 아닌 회사의 경영방침에 의하여 일방적으로 퇴사, 재입사하는 방식으로 퇴직금 등을 정산한 것이라면 근로기간이 단절된 것으로 볼 수 없습니다.1번 답변과 같습니다.서명ㆍ날인하였다면 해당 의사표시가 하자가 있음을 이를 주장하는 자가 입증할 수 있어야 그 계약의 효력이 부인될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
5.0
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나만 다른 사람들에 비해서 일을 많이 시키는것 같은경우에는 누구에게 이야기를 해야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일단 직속상사에게 부당함을 토로하시고 개선하지 않을 때는 회사의 고충처리위원회 등을 통해 해결하거나 관할 노동청에 진정하는 방법이 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.26
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근로계약서상 최저 기본급이 209만원인데 205만원입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급수당이 매월 30만원씩 통화로 지급되는 것이라면 기본급과 함께 최저임금에 산입하므로 최저임금 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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정말 궁금해서요.........
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급 기준에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없고 식사를 하지 않은 직원에게도 지급해왔다면 이는 임금으로서 식대를 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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육군 병사 청원휴가가 가능할까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부대 지휘관의 판단에 따라 부여여부가 달라질 것이나 부친의 질병으로 인한 간병의 필요성이 인정되면 부여받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.26
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경력사항 오기재도 합격 부적격 사유가 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 착오로 오기재된 것으로 보이므로 회사에 해당 사실을 알리시어 바로잡은다면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.26
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