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답변 내역

육아휴직 중 연봉협상이 제외된다면 불법인가요 합법인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직 중인 자를 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 문제되지 않으나, 오로지 육아휴직 중인 자만을 연봉협상 대상에서 제외하는 것은 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 하는 것으로 볼 수 있어 남녀고용평등법 위반의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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회사 다니는 도중 결혼으로 가족회사에 다니게 되어버린 저... 육아 휴직 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하는 가족이 아니고 실제 다른 직원과 동일하게 출퇴근 시간이 정해져 있고 매월 고정적인 임금을 지급받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있다면, 고용보험 가입대상이며 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있으며 급여 또한 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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하계휴가 때 개인 연차사용 또는 무급휴가에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 하계휴가를 연차휴가로 대체하기로 근로자대표와 서면합의 한 때는 유효하며, 대체할 연차휴가가 없다면 무급으로 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.25
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퇴사시 교육비 반환에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 교육비의 성질이 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있다면 그 반환 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로 무효이나, 임금이 아닌 순수한 교육비로 볼 수 있다면 이를 반환할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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대기업 임원정도 되면 연봉이 어느정도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기업마다 임원의 직급, 담당하는 직무에 따라 연봉수준이 다르나, 대기업에 종사하는 임원의 평균연봉은 대략 10억원대로 조사된 바 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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이직 시 직전직장 직급 표기 문제로 근로계약서 재작성을 요청드릴 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제39조에 근거하여 사실그대로 기재한 경력증명서를 요구할 수 있습니다. 만약, 허위로 기재한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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수습기간이 2개월인데 1개월이 된 시점에서 인사담당자가 정식 계약을 하지 않겠다고 통보했습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 최대한 질문자님이 주장하시는 바를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 정정신고를 요청해 보시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 판단 후 직권으로 이직사유를 정정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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수습기간 2개월중 1달이 된 시점에 정식계약 안하겠다는 일방적인 통보후에 부당한 업무지시가 있어 이후 사직서를 쓰고 나왔습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인한 퇴사로 기재한 사직서를 이미 제출한 경우라면 질문자님이 단순히 개인사정이 아니라는 점을 입증할 수 있어야 이직사유를 정정할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.25
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포괄임금제 조기출근 관련 질문 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 시간이 기재되어 있어 근로시간 산정이 어렵지 않다면 포괄임금제는 무효이며, 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 합니다. 이와는 별개로 출근시간이 09시로 되어있음에도 불구하고 30분 전에 출근하도록 강요할 수 없으며, 어쩔 수 없이 조기 출근한 경우에는 추가임금을 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.25
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실업급여의 연장에 대해 알려 주세요~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직으로 마지막으로 퇴사한 날을 기준으로 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.25
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