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답변 내역

아르바이트 월급(시급) 알바 돈 계산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 임금지급일이 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바랍니다. 일반적으로 임금산정기간은 당월 초일부터 말일까지고 이를 익월 특정일에 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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근로계약서에 급여 미지급 조항 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무가 없을 뿐더러 의무재직기간을 두어 조기 퇴사 시 임금을 반환하기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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언제 퇴사하는 게 제일 좋을까요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기회비용 등을 고려하면 유ㆍ불리의 실익은 없습니다. 단, 연차휴가를 사용한 날도 재직일수에 포함되므로 퇴직금이 늘어날 수 있으나, 연차휴가를 특정 주에 모두 사용하여 출근한 날이 없다면 주휴수당을 차감할 수 있습니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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일하면서 좀 괴로웠어서 신고하려고 하는데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 최대한 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.10
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무통보 임금체불과 연락두절 그리고 무통보 임금삭감 일부체불
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성ㆍ미교부에 대하여는 근로기준법 제17조 위반으로, 임금체불에 관하여는 동법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.10
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실업급여 신청 자격이되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 2023.7.중순~2025.1.중순 기간 중에 일용직으로서 근무한 일수가 180일 이상이 되고 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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알바직책이여도 연차생기나요??/연차관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.회사의 사정으로 휴무한 날에는 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.10
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받아야 하는 휴일을 못 받았는데 퇴사할 때 연차로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴(무)일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며, 매월 개근 시 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.204시간이 야간가산시수가 반영된 시간이라면 그렇습니다. 네, 1번 답변과 같습니다.상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.10
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퇴직금 요건의 세부적인 내용에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 네, 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
4.0
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퇴직금 계산시 각 용어에 관한 질문입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일의 하루 전 날이자 마지막 근로일을 말합니다. 즉, 상실일과 퇴사일은 동일합니다.역일상 일수를 말합니다(89일~92일).네, 그렇습니다. 다만, 상기와 같이 근로를 제공할 경우에는 1주간 소정근로시간이 15시간 미만일 가능성이 높으므로 퇴직금 청구 자체가 어려울 수 있습니다. 실제로 근로를 제공하기 시작한 날을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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