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알바 이틀차에 그만두겠다고 통보해도 되는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 실제 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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이직 확인서 보니 피보험단위기간190 실근무 2년9개월
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간은 구직급여 수급자격이 인정되는지 판단하는 기준으로 작용하므로 일단, 180일 이상이면 문제되지 않습니다. 구직급여 수급자격이 인정되면, 피보험기간 즉, 고용보험에 가입된 기간의 길이 및 이직 당시의 연령에 따라 120~270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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건설일용직근로자 퇴직금 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 건설업체에서 계속하여 1년 이상 근무하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 건설업체를 대상으로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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산재기간중에 출근을 하고 싶으면 취소하고 출근을 할 수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재요양기간 중에는 치료에 전념하고 취업하지 못한 날에 대하여는 휴업급여를 수급하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.10
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퇴직금 관련 임금체불 진정시 질문있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대질조사를 통해 퇴직금 지급요건을 충족하는지 확인하고 제출된 임금 자료를 통해 퇴직금을 확정하게됩니다. 상기 사유만으로 무고죄가 성립되지는 않습니다. 다만, 퇴직금 지급요건(1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상)을 증명할 수 있는 자료를 충분히 확보하여 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.10
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최근에 알바(일용직)도 실업급여를 받을 수 있다고 봤는데요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.알바, 일용직, 단시간 근로자도 예전부터 고용보험에 가입대상이 되고 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 즉, 고용형태를 불문하고 고용보험에 가입되어 있다면 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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퇴직금 중간정산을 위해 퇴사 후 재입사 하는 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 요구에 의해 입/퇴사절차를 거쳐 퇴직금을 정산한 경우라면 상기 방법으로 진행하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
5.0
1명 평가
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주휴수당 포함 월급여 계산하는법 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 "(16시간+주휴 3.2시간)*4.345주*10,030원= 836,742원(세전) 이상 지급하면 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.10
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연차유급휴가관련해서 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 입사일 기준으로 2025.9.30.에 15일이 발생한 것으로 보아 정산하면 됩니다.1번 답변과 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.10
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수습 기간은 최대 얼마까지 둘 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 길이에 대하여는 법에서 별도로 규정하고 있지 않으나, 일반적으로 3개월을 수습기간으로 둡니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.10
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