답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로시간 등 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하며 일방적으로 변경한 때는 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무기계약직을 정규직과 동일한 근로조건을 적용하기로 정한 규정이 없다면 정규직과 동일한 근로조건을 적용해줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 지급하지 않는 한, 급여명세서상에 발생연차가 및 잔여연차휴가를 표기할 의무는 없고 연차휴가대장을 별도로 작성하여 보존해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성수기 알바로 근로한 사업장에서 고용보험에 가입했다면 그 사업장에서 지급된 임금 및 소정근로시간을 기준으로 구직급여일액이 정해지며, 종전 사업장에서의 피보험기간만을 합산할 수 있다면 이직 당시 연령이 만 50세 미만인 경우에는 180일, 50세 이상인 경우에는 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구할 수 없습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는바, 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1주 소정근로시간을 15시간으로 변경하지 않는 한 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 연차휴가를 재정산한다는 규정이 없다면 2026.1.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 휴게시간 및 상시 근로자 수가 몇 명인지에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약직 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 근로계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되면 육아휴직도 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만 65세 정년 연장에 대한 사회적 논의가 활발히 이루어지고 있으며, 정년 연장에 따른 임금조정의 문제(임금피크제), 고용형태의 다양화, 숙련된 기술을 활용하기 위한 직무재설계 등이 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직일로부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하면 되므로 2개월 뒤에 신청해도 됩니다.