답변 내역
- 현재 육아수당을 받고 있는데 배당으로 한달에 100만원정도 받아도 괜찮을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받고 있는 중에 월 150만원 이하의 소득이 발생하더라도 육아휴직급여는 정상적으로 지급됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 연차휴가사용과 연장근로수당의 관계안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2번이 타당합니다. 즉, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 연차휴가를 사용하여 특정 주의 1주간 근로시간이 40시간을 초과하지 않은 때는 연장근로가 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 6월말에 퇴사했는데 아직 회사에서 건강보험등 4대보험상실신고를 하지 않았는데 남편밑으로 피부양자로 신청 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 4대보험 상실신고를 하도록 요청하시고 상실신고가 완료된 때는 피부양자로서 요건을 충족시 등재가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 힘들어서 말해봅니다 신고절차든 뭐든 알려주세요..회식자리에서 있던일..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정식적으로 회사에 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 사실관계를 조사하지 않거나 성희롱 또는 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정조치(징계, 장소분리, 유급휴가명령 등)를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.0600
- 1일 통상임금은 어떤 식으로 계산하여야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급통상임금은 "1일 소정근로시간×시급"으로 산정합니다. 여기서 소정근로시간이란 법정기준시간(1일 8시간, 1주 40시간) 범위 내에서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 주 4.5일제는 어떻게 현실화한다는거죠?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.일단 노동계, 경영계 간의 사회적 합의가 전제되어야 하며 이를 기반으로 근로기준법이 개정되어야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0600
- 육아휴직 후 연차에 따른 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제6항제3호에 따라 육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.네네근로기준법 제60조에 따른 연차휴가는 2025.3.1.에 16일이 발생합니다.사용자의 귀책으로 인해 사용하지 못한 때는 수당으로 청구하거나 이월하여 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0610
- 정말 감사해요100
- 프렌차이즈 이자카야 술집 주방 근무 임금에 대해 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 토, 일요일 2일, 평일 4일 근무하고, 휴게시간이 1시간 부여된다면, 상시 근로자수가 5인 미만 사업장인 경우 2,919,883원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0600
- 화장품회사(물류쪽) 첫 출근 복장..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사의 드레스코드에 따르되 별도 제한을 두고 있지 않다면 튀지 않는 색상으로 입으시는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.0600
- 출산,육아휴직을 받으려면 한 직장에서 꾸준히 일해야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 출산전후휴가 및 육아휴직은 한 사업장에서 반드시 사용해야 하는 것은 아닙니다. 단, 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전 6개월 이상 근속해야 육아휴직을 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.0600