답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 개시일 전 3개월이므로 2025.4.30.~2025.7.30. 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 병가를 부여 받은 경우에는 병가기간 중에 근로제공 의무가 없으므로 회사에 별도의 승인을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불에 따른 법적 책임을 질 수 있으며, 대지급금(구 체당금) 지급 시 회사에게 구상권을 행사합니다. 실업급여와 대지급금 지급은 별개이므로 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여지급일은 각 교육청마다 다를 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 교육청에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(18시간+주휴 16/5시간)*4.345주*10,030원=923,903원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있으며, 출석조사를 통해 체불된 임금을 확정하면 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상품권이 임금에 해당하지 않는다면 질문자님의 말씀과 같이 실제 계산을 해보아야 유/불리를 판단할 수 있을 것이나, 상품권 자체가 계속적/정기적/일률적으로 지급되는 것으로서 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 근로의 대가인 임금에 해당함과 동시에 통상임금에 해당될 수 있으므로 이때는 상품권 20만원을 지급하는 것이 질문자님에게 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일 수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우, 월급여가 최저임금 이상으로 책정된 이상 일할계산한 금액이 최저임금에 미달되더라도 법 위반으로 볼 수는 없습니다. 즉, 상기와 같이 일할 계산한 금액인 376,344원만 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 실근로시간이 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과해야 연장근로로 볼 수 있으므로 반차를 사용하여 실근로시간이 1일 8시간 및 1주 40시간을 모두 초과하지 않아 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승계를 한다면 고용관계는 단절되지 않으므로 고용보험관계 또한 계속 유지되므로 추후에 비자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사가 승계를 하지 않고 권고사직 또는 해고 등으로 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 만약, 다른 회사에서 추후에 구직급여를 수급하고자 한다면 고용보험관계가 단절되지 않도록 곧바로 취업해야 합니다(만 65세 이상인 경우 고용보험(실업급여) 가입대상이 아님).