답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금지급형태를 시급제로 할지 월급제로 할지는 노사 당사자간에 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 단기 2일 동안 근로를 제공하는 것이라면 시급으로 계산하여 일용근로내용확인신고를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 산재로 요양하는 기간은 무급으로 처리되는 바, 피보험단위기간에는 산입하지 않습니다. 반면에, 구직급여 수급기간에 영향을 주는 피보험기간은 고용보험 가입기간을 말하는 바, 산재로 요양하는 기간 중에도 고용보험관계까 유지되므로 피보험기간에는 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 명절휴가비 지급일에 재직 중인 경우에는 이후에 퇴사하더라도 이를 반납할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 전직 명령이 부당하다면 이를 거부할 수 있습니다. 즉, 부당전직 구제신청을 하고 종전 근무지에서 근무를 제공하시기 바라며, 근로수령을 거부한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제, 주 4.5일제를 시행하고 있는 회사도 존재하고 있습니다. 즉, 회사의 자율에 따라 사업 여건상 근무시간제를 도입하는 것이며 이를 법제화 하는 것은 사회적 합의가 없는 한, 어려운 게 사실입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인신고를 하였다면 별도의 이직확인서 발급은 요하지 않습니다. 즉, 일용직 근로자로서 수급요건을 충족하면 이직확인서 발급 없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단시간 근로자인지 여부를 불문하고 퇴직금 산정 시 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금이 있다면 이를 입증할 수 있는 여러 자료를 확보해 두시기 바랍니다. 결국 주장하는 자가 얼마나 입증할 수 있느냐에 따라 원하는 바를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 이직한 회사를 기준으로 구직급여를 신청하시기 바랍니다. 상기 일용근로를 계속할 것이 아니라면 구직급여수급액이 줄어드는 등 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 부당해고가 확실하다면 한 달분의 임금은 부족한 면이 없지 않아 있습니다. 질문자님이 선택하시기 나름입니다.