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답변 내역

퇴직시 잔여,신규연차 사용여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 부여해야 하므로 지정한 날에 부여할 시 사업운영에 막대한 지장이 초래하지 않는한 연차휴가를 모두 소진하고 퇴사할 수 있습니다.다만, 민법 제660조에 따라 원칙적으로 퇴직 전 1개월 전에 사직의 의사표시를 할 필요는 있습니다. 공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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근로계약서랑 실제 근무시간이 다를경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 상에 휴게시간을 점심시간 외에도 부여하기로 하였으나 실제 부여하지 않은 경우에는 해당시간에 대하여 임금을 청구할 수 있습니다.따라서 사용자가 해당 시간에 대한 임금을 지급하지 않을 경우에는 해장 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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육아로 인한 퇴사시 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.다만, 회사 입장에서는 육아휴직 요건에 해당하는 근로자의 휴직을 거부할 경우에는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.따라서 육아휴직 요건에 해당하면 퇴사하지 말고 육아휴직을 신청하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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중소기업 회사인데 연월차가 없어요..받을수있는 방법없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족함에도 불구하고 연차휴가를 주지 않을 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.1. 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상인 사업장일 것2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3, 근기법 제60조에 따라 계속 근로한 기간이 1년 미만인 경우에는 매월 개근하고, 1년 이상인 경우에는 1년간 80% 이상 출근할 것공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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제가 어떻게 해야할 지 모르겠습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나(서울행법 2001.7.24, 2001구7465), 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있으니 이 점 유의하여야 합니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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하루 근무시간 4시간30분이고 30분 휴게시간인데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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퇴사 시 연차수당 지급하는거 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구하거나 연차휴가를 전부 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 회사 입장에서는 연차휴가를 소진하고 퇴사시 퇴직금 산정을 위한 재직일 수가 증가하기 때문에 이를 꺼려하는 경향이 있다는 점 참고하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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정규직에서 계약직으로 변경이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 요청으로 정규직에서 계약직으로 변경할 수 있으며, 회사에서 계약직으로 변경하고 자 할 때에는 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.계약기간 만료로 인해 퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정되는 사유이며, 입/퇴사 절차를 거치지 않더라도 정정신고를 통해 실업급여를 수급하게 할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 근로계약
21.02.20
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월봉촉탁계약직(무기계약직) 먼저 회사에서 나가라고 할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 1년이 도래하지 않았음에도 불구하고 계약기간 도중에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5명 이상이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.계약기간 만료는 비자발적 이직에 해당하므로 최종 이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날)이 통산하여 180일 이상이라면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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팀장님이 연차사용 이유에 대해 물어보면 답변을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 피로회복 및 문화생활을 할 수 있도록 근로를 면제해 주기 위해 마련한 제도이므로, 사용자에게 연차휴가 사용목적을 말할 필요도 없으며 이를 말하지 않는다고 하여 징계처분도 할 수 없습니다.공인노무사 차충현 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.20
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