답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.강제되지 않는다면 상기와 같이 근로를 제공하지 마시기 바랍니다. 즉, 근로자의 동의 없이 휴(무)일 근로를 강요할 수 없으며 연차휴가 사용 또한 제한할 수 없습니다. 눈치보지 마시고 근로하시기 바라며 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 저 또한 알 수 없습니다. 즉, 병가 사용 시 절차에 관한 규정은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 회사에 직접 문의하시거나 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 퇴직금이 법률상 원인없이 지급된 것이라면 이를 사용자에게 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 1년 이상 근로를 제공하여야 퇴직금을 청구할 수 있으며, 회사의 사정으로 인한 권고사직, 해고 또는 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 없어 구직급여를 수급하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고로 볼 수 있습니다.30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 해고가 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로를 제공하지 못한 시간만큼의 임금만을 반환할 의무가 있습니다(2시간*시급).기간에 따라 유니폼비 환급률을 달리 정하는 것은 근로기준법 제20조 입법취지에 반하는 것이므로 무효라고 보아야 할 것이므로 유니폼비를 회사에 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 첫 번째 주는 소정근로일인 월~수요일을 개근하지 못하는 상황이므로 주휴수당을 지급할 의무가 없으며, 두 번째 주는 해당 주에 일요일까지 근로관계가 유지되지 않으므로 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자영업을 통한 소득이 월 150만원 미만인 경우에는 정상적으로 육아휴직급여 및 출산휴가급여를 지급받을 수 있습니다.