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답변 내역

5분 일찍 출근하지 않으면 급여를 삭감하겠다고 합니다. 정당한 요구인가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하는 논리가 타당합니다. 설사 회사의 논리가 타당하더라도 분 단위로 지각한 시간에 대하여 임금을 공제하는 것은 사회통념상 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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주말 알바 회사재정상 권고사직 당했습니다ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직이란, 사용자가 경영상의 이유 등으로 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용한 때 근로관계가 종료되는 것으로서 해고가 아닙니다. 설사 해고라 하더라도 부당해고 시 벌칙규정이 없으므로 관할 노동청에 진정하여 법적처벌을 요구할 수도 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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본인 결혼식 휴가 또는 휴무는 법적으로 며칠인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 결혼휴가 등 경조사휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 취업규칙 등을 확인해 보시거나 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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경기도 청년지원금 지급대상인지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 경기도 청년지원금 대상인지 여부는 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 해당 유관기관에 직접 문의하시어 정확한 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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스케줄 근무 휴무에 대해서 질문 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 즉, 스케쥴표에 따라 근무일정이 수시로 변경되더라도 질문자님이 선호하는 휴무일을 지정해 둔다면 질문자님에게 불리하게 작용되는 것으로는 볼 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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노무사분들께, 퇴사 후 정신과 진료도 직장내 괴롭힘에 자료로 인정될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인해 해당 질병이 발생하였다는 인과관계가 입증될 수 있다면 증빙자료로 활용될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.26
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휴게시간에 대한 정확한 정의는 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 하나 최소한의 질서유지를 위해 이용 장소와 방법을 제한할 수 있습니다. 위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 당직근무가 여러 사정에 비추어 통상의 근로에 해당할 경우에는 야간수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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퇴직금 중에 퇴직연금 두가지가 있다는데 뭔가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도에는 크게 확정급여형 퇴직연금(DB형)과 확정기여형 퇴직연금(DC형)이 있는바, “확정급여형 퇴직연금”이란 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도를 말하며, “확정기여형 퇴직연금”이란 고용주가 납입할 부담금이 사전에 확정된 퇴직연금제도를 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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알바 대타해줬는데 월급이 안들어와요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 해당 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.26
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5인 미만 사업장에서 근무 하고 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.순수익이 얼마인지, 소정근로시간이 몇 시간인지 알 수 없어 퇴직금을 산정하기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이때, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다. 이점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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