답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간을 정하고 급여를 90%만 지급하는 것도 가능합니다.수습기간 종료 이후에 새로운 근로계약서를 작성하지는 않는 것이 통상적이나,한다면, 계약기간은 처음 수습시작기간부터 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로일 별 근로시간과 임금의 구성내용에 대하여 제일 면밀하게 살펴보아야 할 것이고,휴게 및 휴일과 기타 수당들도 살펴보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월차는 1년 미만 근로자에게 발생하는 것입니다.23년에는 17일의 연차가 발생했겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직일에 맞추어 회사에서 퇴직 정산을 할 것이고, 그 이후에 소득 등이 발생하였다면종합소득세 신고를 진행해 주셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직이라하면, 회사가 근로자에게 사직을 권유하는 것으로 보는데현재 상황에서는 근로자분께서 파견근무를 거부하고 있는 상황으로 보입니다.회사에서 권고사직을 할지는 알 수가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1년 미만 근로자로서 1달 개근에 따라 1개의 연차가 부여될 수 있겠습니다마지막 근로일에 연차 사용하는 것과 관련하여서는 말씀드려보면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 정상적으로 회사에 고용되어 있으며 근로를 제공하는 근로자입니다.퇴사에 대하여 알리고 정상적인 절차를 밟으시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 9시간 30분 근무이신 것으로 판단됩니다.연봉이 얼마인지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 정확한 판단이 어렵습니다만,어떠한 근거로 소송을 걸겠다는 건지 언급하지 않은 것으로 보입니다.이직과 관련하여서는 문제될 사안이 없으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.물론, 출근하셨으므로 결근처리를 하실 수는 없겠습니다.다만, 지각 처리를 하는 것은 당연히 가능합니다.