답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포괄임금제로서, 고정 ot 시간이 연봉에 포함이 되어 있는 것인데, ot를 하지 않았다고 하여 지급하지 않는 것은연봉계약에 미달하는 급여 지급이겠습니다.계약서를 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 근로자가 자유로이 사용할 수 있습니다.다만, 통상적으로 회사 분위기에 맞게 단체로 식사하거나 하는 경우가 존재할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.채용 공고에서 한정된 직무로 공고를 낸 후 합격하여 입사하였으나다른 직무의 업무도 함께 시키는 것으로 판단됩니다.근로계약서상 업무 내용이 인사업무로 한정되어 있는 것이 아니라면 어려우시리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있겠습니다.다만, 일회성의 경우에는 통상의 경우 직장 내 괴롭힘으로 인정 되기 어려운 측면이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고를 받았다는 것과 해고 사유가 정당하지 않다는 것은 별개의 사유로 보아야 합니다.부당해고로 다투실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 인정된다고 하여 특별히 금전 보상이 이루어지지 않습니다.따라서 괴롭힘을 인정하는 데 조력하여 주는 대가로 보시는 것이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업소득으로 급여를 받아 갔던 아르바이트 생의 실질이 근로자이고,정직원 전환 전과 후의 업무가 같다면 근로자로 보아 퇴직금 산정 기간은 전체로 포함시켜야겠습니다.근무시작일 작성은 둘 중 무엇을 선택하더라도 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.간호사로 근로계약을 맺었음에도 불구하고, 마케팅 업무로 전환하는 경우는 매우 드문 일로 판단됩니다.근로자가 동의 한 것이 아니라면, 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.휴게시간 미부여 시 근로기준법 제54조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다만,무조건 그러하진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 식사를 제공함에도 불구하고 식대 비과세 혜택을 받으실 수는 없겠습니다.참고부탁드립니다.