답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.겸직 금지 의무가 있다 하더라도 이를 원천 금지하기란 불가능에 가깝습니다.회사로서도 그 외 소득이 있다는 사실을 알기도 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 정보만으로는 계산이 불가능 합니다.휴게시간을 뺀 근로시간과 소정근로시간을 알아야 정확한 금액 계산이 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.위 사정이 있더라도, 실업급여 수급에는 문제 없겠습니다.다만 추후 성과압박 등으로 권고사직 등의 분위기 조성이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.월급만으로 근로시간 및 근로일수를 추정하기란 불가능합니다.매우 다양한 경우의 수가 존재하기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무한 기간이 짧으셔서 퇴직을 진행하시더라도 불이익은 없으리라 판단됩니다.사직원만 작성하시고 퇴사하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.질문을 이해할 수 없습니다.회사 폐업 이후 새로운 회사로 입사하셨다고 이해 되는데, 근로중이시라면 실업급여는 당연히 받을 수 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.프리랜서라면 근로자가 아니고, 근로자가 아니라면 실업급여를 받으실수는 없겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.급여를 이체받을 통장 계좌를 변경하는 것을 문의하셨습니다.아무런 문제 없으니 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로한 주를 합산하여 총 근로기간이 1년이 넘어야 퇴직금이 발생하는 것으로 판단하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해고예고수당 지급 위반에 따라서 해고예고수당은 당연히 지급되어야하고, 기소 된 이후에 벌금이 나오면 벌금도 내셔야 합니다.