답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 문구가 존재한다 하더라도, 그것으로 인해 근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.협의를 통해 퇴사 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 동의 없는 무급휴가는 진행될 수 없겠습니다.오히려 해당 기간 휴업수당을 지급받으면서 쉬도록 하는 것이 원칙이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상기 질문 상황의 경우 유급휴가를 사용 권고는 할 수 있겠으나, 이를 강제하는 것은 타당하지 않습니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 미만 근로자의 경우에는 초단시간 근로자로 퇴직금, 주휴수당, 연차가 발생하지 않습니다.휴게시간 미부여에 대하여는 입증을 통해 해당 시간에 대한 임금을 받으실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1일 8.5시간씩 1주51시간 근무하시는 조건으로 판단됩니다.5인 이상 사업장의 경우에는주 40시간 이상 근로한 시간에 대하여는 가산수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.이직확인서 제출 기한은 10일이오나, 관할 고용센터에서 요구할 경우이며 과태료는 10만원 입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 사실관계만으로는 판단하기 어렵습니다.관련하여 회사의 내부 규정 및 제도 발생 과정에 대하여 살펴보아야 하겠습니다.다만, 불법적인 문제는 존재하지 않을 것 같습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.경조사 휴가와 관련하여서는 법적인 기준이 존재하지 않습니다.회사마다 각각 존재하는 복리후생적 제도 입니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자에게는 근로의 자유가 있습니다.원칙적으로 투잡 등을 원천 금지할 수는 없습니다.기존 회사의 근로에 지장을 주지 않는 선에서 가능할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정확한 상황을 알수가 없겠습니다만, 업무상 과실로 인한 책임문제는변호사와 상담하는것이 타당하겠습니다.