답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에 따라 대한민국에서 정년은 60세까지 보장되도록 정해져 있습니다.그 이후에는 개인의 의지에 따라 근무하는 것일 뿐 정년은 60까지로 보장됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자가 휴게시간 미부여했다는 사실에 대하여 적절한 증거를 가지고 입증할 경우이에 대하여 근무로 인정하여 급여가 지급되어야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선 실업급여는 자발적 이직이면 안되고, 최종이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 이상이여야 합니다.퇴직금의 경우 1년 이상 재직한 경우에 발생합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근무시간이 동일한데, 급여가 삭감되는 것은 근로자의 근로조건 저하로회사의 일방적인 결정으로 발생될 수 없습니다.근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고를 해 볼 수 있겠습니다만,이에 해당하기 위해서는 단순히 1회성으로 그치지 아니하고 반복, 지속적인 경우에 인정되기 유리합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 인사발령과 관련하여, 부당 전보로 다투고자 하는 것으로 판단됩니다.이와 관련하여서는 노동위원회에 부당전보로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1번만 명기되어 있으면 모르겠으나,2번의 그 외 요청 업무담당이라는 문구로 인해,업무 내용을 한정하였다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 퇴근이후 장을 보는 상황이 아니라,집에 도착한 이후에 다친 상황이라면 산재로 인정받기는 어렵습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.본인 질문자께서 퇴사 통보하기로 하였고, 회사가 이를 승낙한 경우라면,회사가 철회하는 것이 아닌 이상 근로자가 철회하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.금품청산 기한으로 14일 이내에 지급한다고 하였고, 미지급할 것으로 보이지는 않습니다.다만, 미지급할 경우 관할 노동청에 진정을 넣으시면 됩니다.