답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년이 넘는 경우, 아르바이트 생이라 하더라도 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.매년 최저임금위원회에서 각 위원들이 최저임금에 대하여 논의하고, 이에 대한 결정이 이루어지면노동부장관에게 넘어간 이후, 장관의 고시로 결정됩니다.최저시급 이상인 경우 인상의무는 없으나, 아무래도 어느 정도는 영향이 가겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.4대보험 가입과 보험료 납부는 사업주나 근로자의 의무입니다.사업주가 가입시키지 아니한 사실에 대하여 각 공단에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하며,이직의 사유가 자발적 이직이 아니어야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자로서 일한 것은 명확해 보입니다.근로자성을 인정 받음으로써, 일방적 해고에 대한 입증으로 실업급여를 수급하시고,주휴수당 미지급에 대해서도 체불로 진정을 넣으시길 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직서를 작성하였다는 것을 명확하게 표시함으로써 간접적인 확인을 받으시길 바랍니다.근로관계는 종료되었는데 왜 그러시냐고 하면서 녹취 등으로 증거를 남기시길 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.겸직과 관련하여 근로자에 대해서 제한을 하는 것이지, 사업의 대표는 본인이 사장이기 때문에 의미가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실관계를 토대로 관할 노동청에 임금체불로 진정을 넣으셔야 겠습니다.진정을 통해 사실관계 확정 후 미지급임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 사직을 권유하는 것 입니다.이에 대하여 근로자는 수락하여도 되지만, 거절하더라도 괜찮습니다.계속 근로하고자 한다면 거절하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.우선, 근로자로서도 본인의 연차 갯수에 대하여 면밀하게 살펴보아야겠습니다.회사의 말만 믿지 마시고, 본인에게 발생하는, 앞으로 발생할 연차를 계산해보시기 바랍니다.