답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 경영난으로 휴직 중인 기간동안 근로를 통해 생활비를 마련하더라도 문제가 발생하지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금체불로서 금품청산의 대상이 되는 금품은, 급여 뿐만 아니라 급여성 금품 전체가 해당된다 할 것입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.소정근로일 뿐만 아니라, 주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.그렇게 되는 날들을 합쳐서 180일 이상인지 확인해 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.네. 22년 12월 입사일 1년 이후에 퇴직한 것이라면 15일의 새로운 연차휴가가 발생하였고,이를 미사용했다면 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.감독관에게 적극적으로 어필을 하는 것이 우선이겠습니다.임금체불 확인원이 존재한다면 향후 소송에서도 유리하기 때문입니다.추가로 대한법률구조공단에 상담을 해 보시는 것도 소송관련하여 도움이 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.새로운 발령지로서, 지역을 달리하는 사업장으로 전근으로, 3시간 이상의 통근시간이 소요되는 경우자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급사유로 인정됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자가 근무하는 사업장의 경우 가산수당이 발생하게 됩니다소정 근로일을 넘어서 근무한 경우 초과근로로서 1.5배 가산된 수당으로 지급가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관련하여서는 당사자가 아니더라도 신고할 수 있습니다.다만, 귀 질의만으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 판단하기 어렵습니다.어떠한 괴롭힘인지 판단이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 사실에 대하여 조목조목 근거가 있다면 근거를 바탕으로 출석하여 항변하면 되겠습니다.5인 미만 사업장이라 해고도 자유로이 가능한데, 부당해고는 의미 없겠습니다.연차도 문제 없겠고 주휴수당으로만 다투시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 상 임금 지급을 어떻게 하기로 하였는지 계약서를 살펴보시면 되겠습니다.임금지급방식은 협의로 가능합니다.