답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기간의 정함이 없기 때문에 사업주로서도 특별한 일이 아니라면 계속 근무할 것이라 생각하기 때문입니다.인력운영 상 대체자 및 인수인계를 위한 시간이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직의사를 정확하게 전달하시고 기록으로 남길 수 있도록 하면 좋겠습니다.질의자께서 퇴사한 뒤 인력이 없어 손해가 발생할 수 있겠지만, 거기에 대한 책임이 질의자에게 있는 것은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 이직이 아니고,이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이라면 가능하겠습니다.단, 초단시간 근로자의 경우 24개월 동안

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.연봉 협상은 입사 확정에 따라 협의를 해볼 수 있겠습니다.휴일근로수당을 포함한 연봉임을 감안할 때, 현재 적시된 연봉은 최저임금에 맞추었다 보시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 20시간이나, 휴게가 5시간 반영되어 있으므로,1주 소정근로시간은 15시간으로 주휴수당은 개근하였다면 발생하겠습니다.주휴수당이 포함된 2023년 최저시급은 11,544원인 점 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가가 발생되지 않습니다.5인 이상 사업장이라면, 추후 진정을 통해 미사용연차수당을 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.해당 정보만으로는 두 직렬이 구체적으로 어떻게 다른지 판단할 수가 없습니다.연차와 퇴직금에서 차이 또한 마찬가지 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정되며, 산정된 값에 재직년수를 곱하여 계산된다고 보시면 편합니다.따라서 년수가 올라갈수록 금액은 배가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약 기간 만료의 사유이고, 이직일 전 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급할 수 있습니다.실업급여는 고용보험에서 지급되는 것이지 사업주가 주는 것이 아닙니다.육아휴직 쓰실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약서 작성 시 기한의 정함이 없는 근로자로 계약을 체결하였다면,근로조건 등에 큰 변동이 없는 한 매년 꼭 작성해야 하는 것은 아닙니다.