답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 네 자발적 퇴직이 아니시므로, 실업급여 받으실 수 있겠습니다.2. 네 문제 없겠습니다.3. 네 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.24년 3월 2일에 새롭게 발생되는 연차는 15개가 맞고,작년에 사용하지 않은 연차는 이월되어 하나가 남아있는 상태라면, 회사의 설명이 타당합니다.즉 두 당사자의 설명이 타당하고,질의자께서는 작년 분 미사용 1개 + 올해 발생 15개 가 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계속근로기간이 6개월 미만이 아니라면, 육아휴직을 거부할 수 없습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아무리 퇴사 전날이라 하더라도, 근무시간은 엄연히 근무를 하는 것이 맞겠습니다.그렇지 않길 원하신다면, 마지막 근무를 연차 사용 후 퇴직하는 게 타당해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1. 현재 조건으로만 본다면, 연차는 발생하겠습니다.2. 차후 진정을 통해 받으실 수 있으리라 판단됩니다.3. 그렇게 연차를 소진하는 방식은 타당하지 않습니다.4. 연차 수당은 현재의 정보만으로는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 어떠한 사업인지, 무슨 내용인지 알 수 없어 답변이 어렵습니다.다만, 사업에 참여인원이었다 하더라도 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 문제는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 고용청에 근무하신 회사를 피진정인으로하여 임금체불로 진정을 넣으셔야 합니다.진정 내용에는 대략적으로라도 체불 내역을 함께 작성하셔야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은, 1주 소정근로시간 15시간 이상이라면 기준에 해당하고,그 이후에는 퇴직 전 3개월간 급여 총액과 근로기간이 중요합니다.퇴직은 언제 하셔도 상관없겠으나, 아무래도 재직기간이 길면, 퇴직금도 높을 확률이 높습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업장마다 수당에 대하여 다르게 정의하고 있고, 명절 수당 또한 마찬가지 입니다.회사의 명절 수당 지급 내용과 기준에 따라재직자만 지급되는 것인지 살펴 보아야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.다른 특이사항이 없는 한, 연봉협상이 결렬되는 경우기존 연봉으로 급여를 지급받는 것이 통상적일 것 입니다.