답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로계약기간이 설정된 것으로서, 쌍방의 의사합치로 연장되는 것이 아니라면, 어렵겠습니다.계약만료 후 실업급여 수급 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.쉽게 말씀드리면,회사에서 고용한 근로자가 출근한 일 수를 모두 더하고, 해당 기간 동안 사업체가 운영될 날을 나누면상시 근로자 수가 나오게 됩니다.총 직원 수가 중요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사직원을 제출하고, 퇴직처리가 이루어지지 않은 상황에서이직확인서가 작성될 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.아시고 계신바와 같이 1년 단위로 연차가 발생합니다.연차는 지난해 근로의 대가이기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로를 개근한 근로자에게 지급되는 수당입니다.통상적으로 월급제 근로자는 해당 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴사시 사직서를 작성하여 제출한 것이 아니라면, 해당 해고에 대하여 부당해고로 다투어야겠습니다.실제로 3일간 근로를 제공하였으므로, 합격통보 문자는 없어도 괜찮습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.영업양도로 근로관계가 포괄적으로 양수된 것으로 판단됩니다.질의자분을 회사에서 내보내려는 의도가 아니라면, 전직발령으로 보셔야 할 것이고해당 전직발령이 부당하다면 부당전직으로 다투어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사규상, 명확하게 "회기준으로 정산한다"는 규정이 없다면,입사일 기준으로 산정하여 초과 사용한 연차에 대해서는 근로자가 반환 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.제도의 취지로는 그렇게 보입니다만,정확한 파악을 위해서는 해당 제도에 대하여 관련 부처에 문의하심이 타당하리라 판단됩니다.