답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 내용의 진정을 넣었고 그에 따라 시정지시가 어떻게 나왔는지 등 구체적인 내용이 필요합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 개인사업자는 산재보험에 의무적으로 가입하여야 한다는 것은 없습니다.다만, 임의 가입은 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 동의 없이 급여를 삭감할 수는 없습니다.거부의사를 명확히 하시고, 필요하다면 근거 등을 물으면서 녹취를 해 두시길 추천드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당만의 문제가 아니라, 근로시간을 볼 때에는 휴게시간을 제외한 순수 근로시간을 기준으로 합니다.따라서 후자겠습니다. 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직 위로금과 연차수당은 관련이 없습니다.질의자께 발생한 연차가 있고, 이를 사용하지 못하고 퇴사하게 된 경우미사용 연차수당을 정산받을 수 있는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포상휴가를 받았다는 이유로 강제근로를 시킬수는 없을 것 입니다.다만, 관련하여 다른 규정으로 제약을 가하는 문구가 있을 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의자님께서 주신 질의만으로는 어떠한 사실관계에 있는지 판단이 어려워답변을 드리기가 불가능합니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사 규정에 따라 추가로 교육비가 나올 수 있으리라는 것과는 별개로회사의 업무상 필요에 의한 것이므로 급여가 마땅히 나와야 한다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.육아휴직기간에도 연차는 그대로 발생합니다.따라서, 연차휴가 발생 조건을 나머지 갖추었다면,23년에는 입사일 기준으로 2023.5.1 20개의연차가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사가 그만 두는게 어떻겠냐고 말하는 것은 권고사직으로서 거부할 수 있습니다.따라서 원하는 날까지 근무하시도록 정해진다면, 2년치 퇴직금을 받겠습니다.만약 해고로서 그만두라고 하는 것이라면, 부당해고로 진정을 넣어볼 수 있겠습니다.