답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정보가 부족하여 최저임금 미달여부에 대하여 확인하기 어렵습니다.다만 통상적인 근로자 기준 월 2010580원으로 보시면 됩니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.온전히 질의자분의 선택이라 보여집니다.우선 회복을 위한 2주간의 휴식 및 회사의 지원으로 치료에 전념하실지,아니면 일을 하시면서 경과를 지켜보고 수술을 하게 되면 산재를 함께 신청할지 고민해 보시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로는 당연히 본인 스스로 퇴직한 것이기 때문에 자발 퇴직이 맞습니다.다만 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2의 내용을 살펴보시어 해당사항이 있는지 살펴보시면 되겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.어떠한 내용의 진정을 넣었고 그에 따라 시정지시가 어떻게 나왔는지 등 구체적인 내용이 필요합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.원칙적으로 개인사업자는 산재보험에 의무적으로 가입하여야 한다는 것은 없습니다.다만, 임의 가입은 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.근로자의 동의 없이 급여를 삭감할 수는 없습니다.거부의사를 명확히 하시고, 필요하다면 근거 등을 물으면서 녹취를 해 두시길 추천드립니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당만의 문제가 아니라, 근로시간을 볼 때에는 휴게시간을 제외한 순수 근로시간을 기준으로 합니다.따라서 후자겠습니다. 참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.권고사직 위로금과 연차수당은 관련이 없습니다.질의자께 발생한 연차가 있고, 이를 사용하지 못하고 퇴사하게 된 경우미사용 연차수당을 정산받을 수 있는 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.포상휴가를 받았다는 이유로 강제근로를 시킬수는 없을 것 입니다.다만, 관련하여 다른 규정으로 제약을 가하는 문구가 있을 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의자님께서 주신 질의만으로는 어떠한 사실관계에 있는지 판단이 어려워답변을 드리기가 불가능합니다.참고부탁드립니다.