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답변 내역

퇴사까지 얼마남지 않았는데 야근, 퇴사일 앞 당기기 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1.통상적으로 연봉에 제 수당이 포함 되어 있다면, 그 만큼은 연장근로를 하더라도 더 지급할 것이 없는 상황이 됩니다.2. 퇴사하는 날 까지는 정당한 업무명령에 따를 의무가 있습니다. 다만, 협의를 통해 연장근무를 하지 않는 것도 가능합니다.3. 연차 이외에 병가 등에 대한 규정이 있는지 살펴보셔야 합니다.4. 퇴직일은 당길 수 있습니다만, 회사와 원활한 협의를 통해 결정하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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퇴직금 미지급에 대한 문의드립니다(지급 여건이 안된다고 할 때)
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.노동청에 신고를 하더라도 지급여건이 되는지 안되는지에 대한 판단을 하기는 어렵습니다.다만, 임금체불이기 때문에 사업주에게 상당한 압박이 되는 것이 맞으며퇴직이후 14일이 지나게 되면, 임금체불로 관할 노동청에 진정을 넣으시기를 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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연장수당을 받지 못한 것 같습니다. 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정을 넣음으로써 받으실 수 있겠습니다.회사가 폐업한 경우이므로, 대지급금 신청하셔서 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.08
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정년이후 계속하여 근로하여 수입이 있는경우 노령연금 수령은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.온전히 개인의 판단으로 결정할 문제라고 생각합니다.지급시기를 늦추되 조금이나마 월 수령액을 높이느냐첫 지급시기부터 수급을 받을 것이냐를 선택하는 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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출근 후 업무 준비 시간 관련해서 궁금한 점이 있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.30분 일찍 출근을 지시하였는데, 근무시간에 포함할 수 없다는 것은 부적절해 보입니다.근로시간에 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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4인이하 사업장 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.퇴직금은 5인 이하 사업장인 것과 관계없이 퇴직금 지급조건을 달성했다면 누구라도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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일 하다가 다쳐서 한달 쉬었는데 이것을 근로관계 단절로 볼 수도 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.한달 쉬는 시간 동안 따로 근로관계를 종료하는 행위가 존재했던 것이 아니라면, 근로관계종료로 보기는 어렵고,계속근로기간이라고 보아야 할 것이라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.08
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산재처리 기간중 성과급 지급시 다른 직원과 차이가 있는지??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.산재로 인한 요양기간 중 회사에서 지급하는 급여에 대한 기준이 있으신지 살펴보셔야 할 것입니다.또한 성과급의 경우에도, 지급 기준이 회사마다 상이할 수 있습니다.이 또한 회사의 규정 또는 인사팀 직원에게 문의해 보심이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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근로시간에 따른 주휴수당 지급 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주휴수당은 만근이 아니라 개근 시 발생하는 것으로서 조퇴 등의 사정으로 15시간 근무했더라도20시간에 따른 주휴수당으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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회사 피복 지급 규정 작성 중, 사용연한 경과 피복의 임의처분 규정 질문
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.너무 크게 고민하실 필요는 없을 것 같습니다.회사가 추구하는 방향에 맞게, 대외적 리스크 방지가 중요하다면, 무조건 반납토록 하여 처분은 회사가 하는 것으로 규정하셔도 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.08
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