답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 휴일에 근로가 이루어졌다면 그에 맞는 임금이 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차촉진제도 사용이 아닌 이상 소멸 후 보상하지 않을 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장에서 알 수 있는 방법은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이미 하신 계약에 대해 왈가왈부 할 수 있는 부분은 아니라 답변은 어렵습니다.계약서의 내용에 맞추어 진행하셔야 할 문제로 보입니다.다만, 협의는 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서로 이직 사유를 알릴 수 있습니다.권고사직이 있어야 퇴직을 할 수 있기 때문에 없으면 재직하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간 자체를 변경하도록 할 수 있는 것이 탄력적 근무제가 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인정될 수 있습니다.3일 이상 휴업이 이루어지는 것이라면 재해조사표 작성하여야 합니다.산재 접수는 사업주가 하라 마라 할 것이 아닌 근로자 자율입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,cctv로 근로자를 감시하는 것이 아닌 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,겸업이 해고의 정당한 사유가 될 수는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행과정 중에 다쳤다면 산재 인정이 될 수 있습니다.