답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다.휴게시간을 알 수 없기 때문에 계산이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만상기의 경우라면, 해당 기간을 제외한 직전 3개월로 계산하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.출퇴근 중, 통상의 출퇴근 경로를 이용하는 것으로서 도중에 사고가 발생한 경우라면산재로서 인정받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.통상적으로 그러한 사유가 있다면 전날에 지급되도록 하는게 좋겠으나,현재로서는 어쩔 수 없겠습니다...

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 5일 근무 9시 출근 19시 퇴근이라고 본다면월급제로서 주휴수당은 월급에 포함되어 있겠습니다.명세서를 따로 보지 않는 이상, 사실판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계 판단이 어렵습니다만연차수당에 대한 임금은 최저임금 산입에 포함되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 정해지고,해당 주의 소정근로일을 개근하여야 주휴수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로계약 근로자로 판단됩니다.계약기간이 만료되어 퇴사하게 되는 경우 사직서를 따로 쓸 필요없습니다.실업급여 사유는 충족되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 연장 근로를 하고, 이를 인정받더라도 1.5배 가산되지는 않습니다.단순히 초과 근로한 시간분의 시급이 지급될 수 있습니다.초과 근로를 제공했다는 사실에 대한 간접 증거라도 있으셔야겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.임금 체불과 관련된 증거와 산출된 금액을 토대로관할 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.